2020浙江中级经济师考试：专业知识实务《人力》每日一练（8.24）

2020-08-24 12:24:10 来源: 浙江财经考试网浏览量:

1、【参考答案】B。

中公解析：本题考查工资水平。在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

2、【参考答案】A。

中公解析：本题考查工资水平。通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。

3、【参考答案】D。

中公解析：本题考查工资差别概念的界定。工资差别不可能消除，所以选项D错误。

4、【参考答案】B。

中公解析：本题考查工资差别。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

5、【参考答案】C。

中公解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别又称技能性差别。因为在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。

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