2020浙江中级经济师考试：专业知识实务《人力》每日一练（8.18）

2020-08-18 20:00:34 来源: 浙江财经考试网浏览量:

1、【参考答案】D。

中公解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。故本题选D选项。

2、【参考答案】A。

中公解析：本题考查货币工资与实际工资。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。故本题选A选项。

3、【参考答案】C。

中公解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。故本题选C选项。

4、【参考答案】A。

中公解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。故本题选A选项。

5、【参考答案】C。

中公解析：本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。故本题选C选项。

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